176. дан 14. јул 2011. - Историја

176. дан 14. јул 2011. - Историја


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

176. дан 14. јул 2011

Председник Барацк Обама обилази јужни травњак Беле куће са вишом саветницом Валерие Јарретт, док туристи у позадини шетају Елипсом, Националним тржним центром и Џеферсоновим меморијалом, 14. јула 2011.

10:00 ПРЕДСЕДНИК и ПОТПРЕДСЕДНИК примају Овалну канцеларију председничког дневног брифинга

10:30 ПРЕДСЕДНИК се састаје са вишим саветницима Овална канцеларија

14:00 ПРЕДСЕДНИК учествује у регионалним интервјуима о економији и важности проналаска уравнотеженог приступа смањењу дефицита Соба са картама

15:05 ПРЕДСЕДНИК и ПОТПРЕДСЕДНИК се састају са секретаром трезора Геитхнер Овалном канцеларијом

16:15 ПРЕДСЕДНИК и ПОТПРЕДСЕДНИК се састају са Собом за кабинете руководства Конгреса


176. дан 14. јул 2011. - Историја

(Незванично) Рекордна температура широм света

Прочитајте занимљиву историју ових веб страница: хттп://цоолвк.цом/хистори.пхп

Ова страница приказује глобалне градове који се тренутно приближавају, подударају или премашују
незваничне дневне/месечне/свевременске рекордне температуре.

Прочитајте важне напомене на дну ове странице пре коришћења ових података.

Померите миш преко обојене тачке на сликама да бисте видели информације о температурном запису.

** Напомена: Од 19. јануара 2021. алманах је ажуриран тако да укључује све податке за 2020. **

Последњи пут ажурирано у среду, 23. јуна у 00:32:50 УТЦ 2021, користећи 2293 запажања из 00УТЦ

Незванично, тренутно постоји 5 станица које су обориле свој дневни рекорд, 5 које га везују и 21 које су у његовој близини.
Незванично, тренутно постоје 2 станице које су обориле дневни рекорд, 3 које га везују и 9 које су у његовој близини.


Војна ваздушна депеша

Прва формализована способност ваздушног отпреме Британског комонвелта датира из кампање у Новој Гвинеји у Другом светском рату.

"Колико је истраживање решено, први падови у кампањи на Новој Гвинеји догодили су се 28. јула 1942. године у Ефогију и Кагију током повлачења у Кокоду. Почетком 1943. пуковник ТГ Миллнер МЦ. Заменик директора снабдевања и транспорта решио је то снабдевање ваздухом требало је да буде одговорност аустралијског војног корпуса (ААСЦ). " [1]

Током кампање у Новој Гвинеји, 1., 2. и 3. чета за одржавање ваздуха, „Кекс бомбаши“, формиране су од припадника Службеног корпуса Ауст Арми и изводиле су операције опскрбе из ваздуха у знак подршке аустралијским и америчким војницима ангажованим у борбама против јапанских снага. Крајем Другог светског рата ваздушно -диспечерске јединице су расформиране. Мали резервни контингент задржао је способност до реформације 1960.

Британска војска Едит

Компаније за ваздушне отпреме први пут су основане у оквиру Службеног корпуса Краљевске војске британске војске у марту 1944. Ово је било у припреми за предстојеће искрцавање на дан Д и накнадну поновну инвазију на европски континент. Ове компаније су доживеле опсежне акције у Операцији Маркет Гарден, највећој операцији у ваздуху свих времена.

После Другог светског рата Едит

Аустралијска војска Едит

У октобру 1960. године подигнута је и обучена Секција редовних армијских ваздушних диспечера, која је формирала редовну компоненту 39 ваздушно -диспечерског вода (резервни) у складишту Френцхманс Роад у Рандвицку, Сиднеи. Да би стекли оперативно искуство, одсек регуларне армије 39 АД Пл. је у фебруару 1961. године отпуштен у 55 компанија РАСЦ (АД) на дужност на граници са Малајом / Тајландом. У то време дужности 55 чета РАСЦ (АД) укључивале су поновно снабдевање бригаде Комонвелта ваздушним снагама у њиховим операцијама против комунистичких герилаца. По повратку у Аустралију, Одељење регуларне војске извршило је опсежну обуку падобрана плус логистичку подршку снабдевања дужностима проналажења путање. Други (редовни) одсек формиран је средином 1961. године и одвојен је од 55 компанија РАСЦ (АД) за дужности на граници са Малајом / Тајландом од фебруара до маја 1962. Обе секције АРА-е су потом послате у Сингапур у мају 1962. на међународну вежбу „Трубач ", након тога је уследила тешка обука на Фар Еаст Сцхоол оф Ланд / Аир Варфаре. По повратку из Сингапура у јулу 1962. године, формиран је Регуларни вод упола снаге (вод 40. по Кр.) У улици Авоца, Рандвицк, користећи 2 АРА одељења 39 АД Пл. као подофицирска база. [1]

До средине 1963. јединица је била у пуној снази са одредима за оперативну обуку до границе Малаја / Тајланд, Сингапур и Убон, Тајланд. Формирањем ХК 1 Арми Аир Суппли Организатион (ХК 1ААСО) у фебруару 1964. дошло је до брзог ширења јединица намењених обезбеђивању дужности ваздушног транспорта са седиштем. 1 ААСО Командовање два вода АРА (водова 36. и 40. године) 36. вода АД. који су новоформирани, три вода ЦМФ -а, наиме 37, 38 и 39 АД, плус пет секција за контролу снабдевања ваздухом (АСЦС) и ПИ за одржавање ваздуха са особљем РААОЦ -а. У исто време у бази РААФ Рицхмонд подигнута је заједничка јединица (Војска / РААФ) која је именовала Јединицу за обуку и развој ваздушних кретања (АМТДУ). Шездесетих година ове јединице ова јединица је водила све курсеве корпуса за официре за кретање јединица/јединице за ангажовање и тимове за ваздушно пуњење јединица, када је "преносивост ваздуха" била крик времена. [1]

У периоду од 1964. до 1965. године са индонежанском конфронтацијом на граници Папуе Нове Гвинеје, АД секције су биле позициониране у ПНГ -у за дужности ваздушне отпреме. До почетка 1966. 1 ААСО био је у потпуности обучен занатским вештинама (70 одсто падобраном) и војним вештинама толико да је 36 и 40 плс. коришћени су као непријатељи за последњу вежбу истребљења за 5 РАР у фебруару до марта 1966, пре поласка у Јужни Вијетнам. Тада је објављен захтев за АД јединицом за Јужни Вијетнам, а јединице АРА су парадирале на аеродрому Госперс како би позвале добровољце. Два официра и 40 других чинова изабрана су за формирање ДАТ 176 АД компаније РААСЦ.

Вијетнамски рат Уреди

Дана 12. маја 1967. јединица је преименована у 176 АД Цомпани и премештена је из Вунг Тау у Нуи Дат, где је остала све док се последњи ваздушни диспечер није вратио у Аустралију 27. фебруара 1972. У то време, док је 176 АД Цомпани била оперативна јединица "ин цоунтри", јединица са седиштем у Аустралији у Валлгровеу у Новом Јужном Велсу преименована је у 186 АД Цомпани која делује као подршка. Непосредно након рата у Вијетнаму, Аир Диспатцх у Аустралији је претрпео командне структурне промене у облику преименовања 1. армијске организације за снабдевање ваздухом у 1. пук за подршку ваздушном транспорту.

Пост-Вијетнам до данас Едит

Краљевски аустралијски транспортни корпус (РАЦТ) формиран је 1. јуна 1973. године спајањем неколико функција Службеног корпуса Аустралијске војске Краљевине (који се распао) и Краљевских аустралијских инжењера. Једна од улога додељених РАЦТ -у била је улога Аир Диспатцх -а.

Од средине 1970-их до средине 1990-их, 1. пук за подршку ваздушном транспорту састојао се од две ескадриле за отпрему ваздуха: 176 АД Скн (АРА) и 177 АД Скн (АРес). Резервна ескадрила војске је распуштена 1994. године, а резервисти пребачени на 176 н. Такође је распуштен 1 АТСР.

176 ескадрила АД сада се налази у бази РААФ Рицхмонд и под-јединица је 9. батаљона за подршку снагама. Ескадрила укључује и вод падобранских монтера поред трупа АД. Монтажери нису чланови РАЦТ -а, они су чланови РААОЦ -а.

Последњих година елементи 176 нове ере распоређени су у Источни Тимор, Соломонска острва и Блиски исток.


Истражите оригиналну западну границу

Овде у Мариетти, округ Васхингтон, Охио можете створити незаборавна сећања!

Наши шармантни речни градови излажу прве градове у Охају и прво стално насеље на северозападној територији. Од тада је Мариетта процветала у оживљеној главној уличној заједници познатој по одличној храни, еклектичним продавницама, живахном ноћном животу и историјским хотелима.

Забави ту није крај. У овим америчким градовима има пуно авантура на отвореном. Две реке, Национална шума и мноштво паркова, склоништа и мочвара окружују округ.

Од Белпреа до Новог Матамораса, Барлова до Мариетте и свуда између њих чекају успомене. Планирајте своје путовање већ данас!

Висит_мариетта_охио_


176. дан 14. јул 2011. - Историја



























1939. Хронологија историје ваздухопловства
Главни ваздушни догађаји

1939 Авиатион Рецордс

Брзина: (Нацистичка Немачка), 469,22 км/х, Фриц Вендел, Мессерсцхмитт & лдкуоМе.209-В1 & рдкуо, 26.4.1939.

Удаљеност: (Италија), 8.038 миља, Тонди, Дегассо, Вигноли, Савоиа-Марцхетти & лдкуоС.М.75 & рдкуо, 1.8.1939.

Домет: (Италија), 56.046 стопа, Марио Пеззи, & лдкуоЦапрони 161бис & рдкуо, 22.10.1938.

Тежина: (Нацистичка Немачка), 123,457 лбс, Дорниер, & лдкуоДо.Кс & рдкуо.

Снага мотора: (Нацистичка Немачка), потисак од 1200 лбс, Пабст вон Охаим, Хеинкел & лдкуоХеС.3Б & рдкуо.

Јануара 1939

12. јануара & мдасх Формирана је Резерва помоћних ваздушних снага РАФ -а.

27. јануара & мдасх Први лет Лоцкхеед КСП-38 & лдкуоЛигхтнинг & рдкуо.

Фебруара 1939

Фебруара & мдасх Лоцкхеед & лдкуоХудсон & рдкуо улази у службу са бројем 224 ескадриле РАФ.

9. фебруара & мдасх Алек Хенсхав поставља нови рекорд брзине за повратно путовање између Енглеске и Цапе Товна за 4 дана и 10 минута у Перцивал & лдкуоМев галебу & рдкуо.

30. марта & мдасх Ханс Диетерле поставља нови рекорд у брзини у Хеинкел & лдкуоХе.100 & рдкуо од 746 км/х (464 мпх).

31. марта & мдасх Први лет производног авиона Милес & лдкуоМастер & рдкуо (Н7408).

1. априла & мдасх Први лет Митсубисхија & лдкуоЗеро & рдкуо.

22. априла & мдасх Први лет Аеронаутица Умбра & лдкуоТројани & рдкуо АУТ.18 М.М.363.

28. априла & мдасх Владимир Коккинаки и Микхаил Годиенко покушавају без престанка да лете из Совјетског Савеза у Нев Иорк, али су следећег дана присиљени да сиђу на острво Мисцоу по лошем времену.

7. маја & мдасх Први лет Петлиакова & лдкуоВИ-100 & рдкуо.

14. маја & мдасх Први лет Схорт & лдкуоСтирлинг & рдкуо.

1. јуна & мдасх Први лет Фоцке-Вулф & лдкуоФв.190 & рдкуо.

16. јуна & мдасх Аир Франце почиње са сатним летовима из Париза за Лондон.

28. јуна & мдасх Формирано је Женско помоћно ваздухопловство Велике Британије.

6. јула & мдасх Олга Клепикова поставља светски рекорд летећи једрилицом 746 км (466 миља) од Москве до Отрадноја.

17. јула & мдасх Први лет прототипа Бристол & лдкуоБеауфигхтер & рдкуо (Р2052).

20. јула & мдасх Први лет Хеинкел & лдкуоХе.176 & рдкуо, првог авиона на ракету на течно гориво.

20. јула & мдасх Први лет погоњен ракетом на течно гориво коју је направио Ерицх Варситз у Хеинкел & лдкуоХе.176 & рдкуо.

25. јула & мдасх Први лет прототипа Авро & лдкуоМанцхестер & рдкуо (Л7246).

Августа 1939

Августа & мдасх Милес & лдкуоМастер & рдкуо улази у употребу.

11. августа & мдасх Пан Америцан Ворлд Аирваис почиње редовне летове из Њујорка у Соутхамптон у Енглеској.

13. августа & мдасх Први лет Вицкерс & лдкуоВарвицк & рдкуо.

26. августа & мдасх Мессерсцхмитт & лдкуоМе.209 & рдкуо поставља нови светски рекорд у брзини од 755 км/х (469 мпх).

27. августа & мдасх Први лет Хеинкел & лдкуоХе.178 & рдкуо, првог авиона на погон турбо -млазницом.

27. августа & мдасх Први лет је у потпуности изведен на турбореактивној снази коју је направио Ерицх Варситз у Хеинкел & лдкуоХе.178 & рдкуо.

Септембра 1939

1. септембра & мдасх Немачка напада Пољску. Луфтвафе игра кључну тактичку бомбардерску улогу у неутралисању пољске одбране.

3. септембра & мдасх Британија и Француска објављују рат Немачкој. Избија Други светски рат.

3. септембра & мдасх Падобранци се први пут користе, а немачке јединице су пале у Шлезију, иза пољских линија.

3. септембра & мдасх Армстронг Вхитвортх & лдкуоВхитлеис & рдкуо користе се за бацање пропагандних летака у немачке градове.

4. септембра & мдасх Прве британске ратне бомбе пале су на немачке циљеве, а Бристол & лдкуоБленхеим & рдкуо од 110 ескадрила напао је немачку флоту.

14. септембра & мдасх Први лет Сикорског & лдкуоВС-300 & рдкуо, први хеликоптер који је ушао у масовну производњу.

24. септембра & мдасх Први лет Хандлеи Паге & лдкуоХалифак & рдкуо прототипа Х.П.57 (Л7244).

Октобра 1939

Октобар & мдасх Бристол & лдкуоБеауфорт & рдкуо ступа у службу са ескадром бр. 22 РАФ (обалска команда).

8. октобра & мдасх Прва РАФ победа у Другом светском рату када је Лоцкхеед & лдкуоХудсон & рдкуо оборио Дорниер & лдкуоДо.18 & рдкуо над Јутландом.

16. октобра & мдасх Луфтвафе напада своје прве британске циљеве & мдасх ратни бродови Краљевске морнарице у Фиртх оф Фортху.

Новембра 1939

Новембра & мдасх Луфтвафе почиње да испушта морске мине око британске обале.

24. новембра & мдасх БОАЦ је настао спајањем Империал Аирваис -а и оригиналног Бритисх Аирваис -а.

30. новембра & мдасх совјетски ваздушни напади на Хелсинки и Виипури обележавају избијање Зимског рата.

Децембра 1939

Децембра & мдасх Боултон Паул & лдкуоДефиант & рдкуо ступа у службу са бројем 264 ескадриле РАФ.

18. децембра & мдасх Краљевско ваздухопловство напушта дневне упаде у Немачку након што је напад Вицкерс & лдкуоВеллингтонс & рдкуо претрпео велике губитке.

26. децембра & мдасх Прве ескадриле РААФ -а које су се придружиле рату стижу у Британију.

29. децембра & мдасх Први лет Консолидованог КСБ-24 & лдкуоЛибератор & рдкуо.

Радови навео

  1. Гунстон, Билл, ет ал. Хроника ваздухопловства. Либерти, Миссоури: ЈЛ Публисхинг Инц., 1992. 14-17
  2. Паррисх, Ваине В. (издавач). „Хронологија Сједињених Држава“. 1962 Аероспаце Иеарбоок, четрдесет треће годишње издање. Васхингтон, ДЦ: Америцан Авиатион Публицатионс, Инц., 1962, 446-469.
  3. Википедиа, 1939. у ваздухопловству
  4. Схупек, Јохн (фотографије и слике са честитки), Архива Скитамера. Скитамер.цом, Вхиттиер, ЦА

Ауторска права и копија 1998-2018 (Наша 20. година) Скитамер Имагес, Вхиттиер, Цалифорниа
СВА ПРАВА ЗАДРЖАНА


Списак државних празника 2020. (САД)

Сједињене Државе имају 10 савезних празника.

Нова година - 1. јануар

Дан Мартина Лутхера Кинга Јр. - 20. јануар

Дан председника - 17. фебруар

Дан независности - 4. јул

Дан Колумба - 12. октобар

Дан ветерана - 11. новембар

Дан захвалности - 26. новембар

Божић - 25. децембар

Такође забележите шта се дешава када празник пада викендом, а не радним даном.

Ако се државни празник одржава у недељу, треба га пренети унапред. Тако ћете следећи понедељак добити слободан дан.

Ако се савезни празник одржава у суботу, треба га носити уназад. Тако ћете добити петак пре тог дана.

Федерални запосленици аутоматски ће добити свих ових 10 слободних дана. И биће им плаћени празници.

У приватном сектору ствари су компликованије. Само Массацхусеттс и Рходе Исланд имају одредбе које кажу да запослени ових дана морају да добију плату. Или ћете добити додатну плату када дођу ових дана.

То значи да је вредно консултовати се са вашом компанијом да бисте сазнали њихову политику. Њихови прилагођени датуми могу вас изненадити. Знање сада може вам уштедети главобоље касније када планирате одмор или дуго путовање викендом.

Истовремено, већина држава има законе о савезним празницима за запошљавање у јавном сектору.

Јавни послодавци генерално морају одобравати запосленима плаћено одсуство. На све или барем неке државне празнике. Или им дајте додатну плату за долазак ових дана.

Затим постоје верски празници. Ово наравно може утицати на заказивање вашег личног посла.

Технички, од приватних послодаваца није потребно да поштују верске обреде. Али у пракси се суочавају с одговорношћу за директну дискриминацију.

То је због наслова ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. Послодавци са 15 или више запослених морају направити разумне услове за верске обреде.


Острва стварају заједницу.

Успех и одрживост острва Пикс толико зависи од посвећености становника острва и посетилаца да искористе своју куповну моћ и своје личне дарове за подршку острву.

Предузећа, организације и појединци представљени на овој веб страници имају прекрасну робу и услуге док се суочавају са логистичким изазовима који долазе са живота на острву. Ова страница не би била могућа без њихове помоћи.

Било да живите овде или једноставно волите да посећујете, придружите нам се у подршци спонзорима наше странице.

ПОЧЕТНА СТРАНА И БАНЕРСКА РАДЊА © МАРТИ БРАУН


Апликација

Међународни синдикат запослених у служби (СЕИУ) и ндасх преговарачке јединице 1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20 и 21

Од 1. јула 2020., редовни запослени у ЈУ 1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20 и 21 подлежу плаћању ПЛП 2020 од јула 2020. до јуна 2022. на периоде плаћања на начин описан испод:

Сваки запослени са пуним радним временом наставиће да ради по свом распореду послова и примиће 9,23 одсто смањење плате у замену за 16 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Запослени са пуним радним временом у БУ 3 који раде академску годину наставиће да раде по свом распореду послова и примиће 9,23 одсто смањење плате у замену за кредите за одсуство ПЛП 2020, како је доле приказано на основу одрађеног календара:

Табела академске године и стопе прираста

Дана по академској години

Стопа обрачунавања за пуно радно време

Сваки запослени са непуним радним временом подлеже истим условима као и запослени са пуним радним временом, пропорционално еквивалентно њиховој временској бази.

Сваки повремени кредит за запослене & рскуос ПЛП 2020 биће пропорционалан на основу броја сати рада у месечном периоду плаћања.

Запослени са сталним прекидима и специјалним школама који подлежу споразуму о накнади за 10 месеци државних специјалних школа подлежу увећању плате и кредита ПЛП 2020.

Преговарачка јединица 3 Наставници и стручни инструктори обрађени су у посебном прилогу у доњем одјељку Ресурси.

Таблице обрачунавања хонорарних, повремених и сталних испрекиданих и специјалних школа дате су у доњем одјељку Ресурси.

Примењиваће се следеће одредбе:

Запосленима ће бити дато максимално дискреционо право да користе ПЛП 2020 уз строга оперативна разматрања.

Тамо где је то могуће, ПЛП 2020 треба користити у периоду зараде који је зарадио.

ПЛП 2020 мора се користити прије било којег другог одсуства, осим боловања и дана стручног усавршавања.

Запослени могу изабрати да користе ПЛП уместо одобреног боловања.

Захтеви за коришћење ПЛП 2020 одмора морају се поднети у складу са смерницама одељења о годишњем одмору/годишњем одмору.

Када је запосленик затражио кориштење ПЛП 2020, а захтјев је одбијен у два одвојена, узастопна случаја, трећи захтјев запосленика за ПЛП 2020 бит ће одобрен подложан озбиљним оперативним разматрањима због којих одобравање захтјева представља ризик по здравље или сигурност.

Обрачуни за ПЛП 2020 не истичу.

ПЛП 2020 може бити уновчен након одвајања од државне службе.

ПЛП 2020 одсуство неће се сматрати & лдкуотиме радним временом & рдкуо у прековремене сврхе, осим ако је запослени добио мандат да ради прековремено или је преусмерен и има мандат да ради прековремено ради обраде захтева за незапосленост у истој недељи у којој користи одобрено одсуство од тог одобреног одсуства сматраће се сатима одрађеним за потребе израчунавања прековременог рада.

Запослени у СДИ, НДИ, ЕНДИ, ИДЛ, ЕИДЛ или Воркерс & рскуо накнадама за цео период месечне плате биће искључени из ПЛП 2020 за тај месец.

Од 1. јула 2020., ниједан запосленик који заступа СЕИУ Лоцал 1000 неће зарађивати мање од 15 УСД по сату као резултат имплементације ПЛП 2020. Различита плата је створена за сваку класификацију која достигне праг.

Запослени са сталним прекидима који не испуњавају неопходни минимум од 480 плаћених сати у контролном периоду (од јануара до јуна и јула до децембра) или 960 плаћених сати у два узастопна контролна периода за остваривање здравствених бенефиција, неће бити предмет ПЛП 2020 и биће неће примити разлику у плати од 260 УСД за неприхватљив период.

Током периода од 1. до 15. јануара и од 1. до 15. јула сваке године, одељења морају да верификују сваког сталног запосленика са прекидима који је претходио сатима контролног периода како би се осигурало да су испуњене здравствене бенефиције.

Запосленик има дискреционо право на наставак добровољног ПЛП -а (ВПЛП) током трајања ПЛП 2020. Ако запосленик одлучи промијенити своје учешће у ВПЛП -у, бит ће му дозвољено да одустане или се промијени у било које вријеме током програма ПЛП 2020.

Калифорнијски адвокати, судије за административно право и службеници за саслушање (ЦАСЕ) & ндасх Преговарачка јединица 2

Од 1. јула 2020., редовни запосленици у БУ 2 подлежу ПЛП 2020. од јула 2020. до јуна 2022. на периоде плаћања на доле наведени начин:

Сваки запослени са пуним радним временом наставља да ради према свом распореду послова и имаће смањење плате за 9,23 одсто у замену за 16 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Сваки запослени са непуним радним временом подлеже истим условима као и запослени са пуним радним временом, пропорционално еквивалентно њиховој временској бази.

Сваки повремени кредит за запослене & рскуос ПЛП 2020 биће пропорционалан на основу броја сати рада у месечном периоду плаћања.

Графикони привременог временског разграничења и повременог радног времена налазе се у доњем одјељку Ресурси.

Примењиваће се следеће одредбе:

ПЛП 2020 неће имати новчану вриједност и не може се уновчити осим након одвајања од запослења.

Запосленима ће бити дато дискреционо право да користе ПЛП 2020 уз оперативна разматрања.

Кад год је то могуће, запослени би требало да користе одсуство у периоду зараде који су стекли и требало би га користити пре било ког другог одсуства.

Запослени могу изабрати да користе ПЛП 2020 уместо одобреног боловања.

Запослени ће затражити и користити ПЛП 2020 на исти начин као и годишњи одмор/годишњи одмор.

Захтеви за коришћење ПЛП 2020 одмора морају се поднети у складу са смерницама одељења о годишњем одмору/годишњем одмору.

Сати зарађени према ПЛП 2020 неће имати датум истека.

Сва одсуства зарађена у складу са ПЛП 2020 треба искористити прије добровољног одвајања. Овлашћења за именовање могу заказати запосленима да узму ПЛП 2020 слободно време како би испунили намеру споразума о споредном писму.

Вријеме током којег је запосленик ослобођен посла због одсуства ПЛП 2020 неће се сматрати & лдкуотиме радним временом & рдкуо у сврху одређивања броја сати у радној седмици у сврху прековременог рада.

Запослени на СДИ, НДИ, ЕНДИ, ИДЛ, ЕИДЛ или Радничкој накнади (накнаде Закона о делу, одељак 4800.5 и бенефиције ТД) за цео месечни период плаћања биће искључени из ПЛП 2020 за тај месец.

Калифорнијско удружење патрола на аутопутевима (ЦАХП) & ндасх преговарачка јединица 5

Ступањем на снагу 31. јула 2020., редовни запосленици у БУ 5 подлежу ПЛП 2020 од августа 2020. до јуна 2022. на периоде плаћања на доле наведени начин:

Сваки запослени са пуним радним временом наставља да ради према свом распореду послова и имаће смањење плате од 4,62 одсто у замену за девет (9) сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Сваки запослени са скраћеним радним временом подлеже истим условима као и запослени са пуним радним временом, пропорционално еквивалентно њиховој временској бази.

Сваки повремени кредит за запослене & рскуос ПЛП 2020 биће пропорционалан на основу броја сати рада у месечном периоду плаћања.

Графикони привременог временског разграничења и повременог радног времена налазе се у доњем одјељку Ресурси

Примењиваће се следеће одредбе:

Запосленима ће бити дато дискреционо право да користе ПЛП 2020 под следећим оперативним разматрањима:

ПЛП 2020 време се мора користити пре било ког другог одсуства, осим боловања.

Запослени могу изабрати да користе ПЛП 2020 уместо одобреног боловања.

Запослени ће затражити и користити ПЛП 2020 на исти начин као и годишњи одмор/годишњи одмор.

Захтеви за коришћење ПЛП 2020 одмора морају се подносити у складу са смерницама одељења о годишњем одмору/годишњем одмору.

  • Запослени на СДИ, НДИ, ЕНДИ, ИДЛ, ЕИДЛ или Радницима & рскуо Надокнада за цео месечни период плаћања биће искључени из ПЛП 2020 за тај месец.

Калифорнијско удружење мировних официра (ЦЦПОА) & ндасх преговарачка јединица 6

Од 1. јула 2020., редовни запосленици у БУ 6 подлежу ПЛП 2020 од јула 2020. до јуна 2022. на платне периоде на доле наведени начин:

Сваки запослени са пуним радним временом наставиће да ради по свом распореду послова и имаће смањење плаће од 4,62 одсто у замену за 12 сати кредита за одсуство ПЛП 2020, осим за запослене са посебним распоредом испод.

Запослени са пуним радним временом у алтернативним опсезима 7К имаће смањење плате од 4,5 одсто у замену за 12 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Запослени са пуним радним временом у Ватрогасном капетану (класни код 9001) Алтернативни распони Л и М, распоред од 192 сата имаће смањење плате од 3,85 одсто у замену за 12 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Запослени са пуним радним временом у Ватрогасном капетану (класни код 9001) Алтернативни распони Н и П, распоред од 216 сати имаће смањење плате за 3,42 одсто у замену за 12 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Сваки запослени са скраћеним радним временом подлеже истим условима као и запослени са пуним радним временом, пропорционално еквивалентно њиховој временској бази.

Сваки повремени кредит за запослене & рскуос ПЛП 2020 биће пропорционалан на основу броја сати рада у периоду плаћања.

Графикони привременог временског разграничења и повременог радног времена налазе се у доњем одјељку Ресурси.

Примењиваће се следеће одредбе:

ПЛП 2020 неће имати новчану вриједност и не може се уновчити, осим ако је то дозвољено у врло ограниченим околностима (на примјер, добровољно раздвајање).

Запосленима ће бити дато дискреционо право да користе ПЛП 2020 под следећим оперативним разматрањима:

ПЛП 2020 време мора да се искористи пре било ког другог одсуства, осим боловања.

Запослени могу изабрати да користе ПЛП 2020 уместо одобреног боловања.

Запослени ће затражити и користити ПЛП 2020 на исти начин као и годишњи одмор/годишњи одмор.

Захтеви за коришћење ПЛП 2020 одмора морају се поднети у складу са смерницама одељења о годишњем одмору/годишњем одмору.

Када запослени има на располагању ПЛП 2020, ПЛП 2012, ПЛП 2010, слободне сате рада или технички директор (као резултат МОУ -а, одељак 12.06) и користи било које друго нагомилано плаћено одсуство, изузев боловања, кориговано одсуство ће се исправити на 998 од стране особља одражавају употребу ПЛП 2020, ПЛП 2012, ПЛП 2010, слободних сати или ЦТО без претходног обавештења запосленом. Особље ће запосленом доставити обавештење о одговарајућем одбитку за одсуство.

Сва одсуства зарађена према ПЛП 2020 морају се искористити прије добровољног одвајања. Овлашћења за именовање могу заказати запосленима да узму ПЛП 2020 слободно време како би испунили намеру споразума о споредном писму. Ако раздвајање запосленика није добровољно и датум раздвајања се не може продужити, ПЛП 2020 ће бити уновчен.

Време током којег је запослени ослобођен посла због одсуства ПЛП 2020 неће се сматрати као "одрадјено време" за потребе утврђивања броја сати рада у радној недељи.

Запослени на СДИ, НДИ, ЕНДИ, ИДЛ, ЕИДЛ или Радницима & рскуо Надокнада за цео месечни период плаћања биће искључени из ПЛП 2020 за тај месец.

Калифорнијско државно удружење за спровођење закона (ЦСЛЕА) & ндасх преговарачка јединица 7

Од 1. јула 2020., редовни запосленици у БУ 7 подлежу ПЛП 2020. од јула 2020. до јуна 2022. на периоде плаћања на доле наведени начин:

Сваки запослени са пуним радним временом наставиће да ради по свом распореду послова и имаће смањење плате за 9,23 одсто у замену за 16 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Запослени са пуним радним временом у Одељењу за паркове и рекреацију у класификацији официра за мир у државном парку (ренџер) (класни код 0983), радни распоред од 171 сати, 7К, имаће смањење плате од 8,64 одсто у замену за 16 сати ПЛП 2020 одсуства кредити.

Запослени са пуним радним временом у Одељењу за развојне услуге и Одељењу државних болница према класификацији Ватрогасци (шифра класе 8979), 192-часовном распореду рада 7К или 216-часовном распореду рада 7К имаће смањење плате за 6,58 одсто за 16 сати ПЛП 2020 кредита.

Запослени са пуним радним временом у Војном одељењу и Одељењу за паркове и рекреацију у класификацији капетан ватрогасац/официр за безбедност (класни код 8989), 212-часовни распоред рада 7К имаће смањење плате од 6,97 одсто у замену за 16 сати ПЛП 2020 оставити кредите.

Запослени са пуним радним временом у Војном одељењу и Одељењу за паркове и рекреацију у класи Ватрогасци/Службеници обезбеђења (класни код 8990) 212-сатни распоред рада 7К имаће смањење плате од 6,97 одсто у замену за 16 сати кредита за одсуство ПЛП 2020 .

Сваки запослени са скраћеним радним временом подлеже истим условима као и запослени са пуним радним временом, пропорционално еквивалентно њиховој временској бази.

Сваки повремени кредит за запослене & рскуос ПЛП 20120 биће пропорционалан на основу броја сати рада у месечном периоду плаћања.

Графикони привременог временског разграничења и повременог радног времена налазе се у доњем одјељку Ресурси.

Примењиваће се следеће одредбе:

Запосленима ће бити дато максимално дискреционо право да користе ПЛП 2020 с обзиром на оперативна разматрања.

Тамо где је то могуће, ПЛП 2020 треба користити у периоду зараде који је зарадио.

ПЛП 2020 мора се користити прије било којег другог одсуства, осим боловања.

Запослени могу изабрати да користе ПЛП 2020 уместо одобреног боловања.

Запослени мора затражити и користити ПЛП 2020 на исти начин као и годишњи одмор/годишњи одмор.

Захтеви за коришћење ПЛП 2020 морају се поднети у складу са политиком одељења о годишњем одмору/годишњем одмору.

ПЛП 2020 може бити уновчен након одвајања од државне службе.

Осим како је предвиђено чланом 7.6Н Меморандума о разумевању, ПЛП 2020 одсуство се неће сматрати & лдкуотиме радним временом & рдкуо у сврху утврђивања броја или сати рада у радној недељи.

Уобичајена стопа зараде запослених ће се користити за израчунавање прековременог рада, разлике у платама и исплату.

Од 1. јула 2020., ниједан запосленик који заступа ЦСЛЕА неће зарађивати мање од 15 УСД по сату као резултат имплементације ПЛП 2020.

Запослени у СДИ, НДИ, ЕНДИ, ИДЛ, ЕИДЛ или Воркерс & рскуо накнадама за цео период месечне плате биће искључени из ПЛП 2020 за тај месец.

Калифорнијско одељење за шумарство и ватрогасце заштите од пожара (ЦалФИРЕ) & ндасх преговарачка јединица 8

Од 1. јула 2020., редовни запосленици у БУ 8 подлежу ПЛП 2020. од јула 2020. до јуна 2021. на периоде плаћања на доле наведени начин:

Сваки запослени са пуним радним временом обухваћен члановима 8.1, 8.2 и 8.3, Запослени у заштити од пожара, Меморандума о разумевању наставиће да ради по свом распореду послова и имаће смањење плате од 7,50 одсто у замену за 16 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Сваки запослени са пуним радним временом који је обухваћен чланом 8.4, Посебне класе, Меморандума о разумевању наставиће да ради по свом распореду послова и имаће смањење плате од 7,50 одсто у замену за 14 сати кредита за одсуство ПЛП 2020.

Сваки запослени са скраћеним радним временом подлеже истим условима као и запослени са пуним радним временом, пропорционално еквивалентно њиховој временској бази.

Сваки повремени кредит за запослене & рскуос ПЛП 2020 биће пропорционалан на основу броја сати рада у периоду плаћања.

Графикони привременог временског разграничења и повременог радног времена налазе се у доњем одјељку Ресурси.

Примењиваће се следеће одредбе:

Прековремени рад ће се заснивати на плати пре смањења ПЛП 2020.

Запосленима ће бити дато дискреционо право да користе ПЛП 2020 уз оперативна разматрања:

ПЛП 2020 време мора да се искористи пре било ког другог одсуства, осим боловања.

Запослени могу изабрати да користе ПЛП 2020 уместо одобреног боловања.

Запослени ће затражити и користити ПЛП 2020 на исти начин као и годишњи одмор/годишњи одмор.

Захтеви за коришћење ПЛП 2020 одмора морају се поднети у складу са смерницама одељења о годишњем одмору/годишњем одмору.

ПЛП 2020 може бити уновчен након одвајања од државне службе.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Professional Engineers in California Government (PECG) &ndash Bargaining Unit 9

Effective July 31, 2020, rank-and-file employees in BU 9 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time-base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations:

PLP 2020 time must be used before any other leave with the exception of sick leave.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

All leave earned under PLP 2020 must be used prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of Section 5.22 of the MOU. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, PLP 2020 shall be cashed out.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

California Association of Professional Scientists (CAPS) &ndash Bargaining Unit 10

Effective July 1, 2020, rank-and-file employees in BU 10 shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

PLP 2020 shall have no cash value and may not be cashed out prior to separation, except as permitted in very limited circumstances (e.g., non-voluntary separation).

Employees will be given discretion to use PLP 2020 in the same manner as vacation/annual leave (MOU sections 3.1 and 3.13, respectively) subject to operational considerations.

Employees are encouraged to use the leave in the pay period it was earned. All leave not used within the pay period shall be carried over.

PLP 2020 leave credits must be used before any other paid leave with the exception of sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 must be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

Whenever practicable employees should use all leave earned under PLP 2020 prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of section 3.23 in the MOU. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, unused PLP 2020 leave credits shall be cashed out.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

Continuation of the Voluntary PLP (VPLP) during the duration of PLP 2020 shall be at the discretion of the employee. If the employee elects to discontinue or make changes to their participation in VPLP, they shall be allowed to opt out or make changes to their election at any time during the PLP 2020 program.

International Union of Operating Engineers (IUOE) &ndash Bargaining Unit 12

Effective July 31, 2020, rank-and-file employees in BU 12 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2021 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee shall receive a one-time 8 hours of PLP 2020 credit in the July 2020 pay period to mitigate the impact of the 9.23 percent furlough reduction in pay.

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

PLP 2020 must be used before any other leave with the exception of sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 must be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

PLP 2020 accruals do not expire.

PLP 2020 may be cashed out upon separation from state service.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo, except when an employee is mandated to work overtime, for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

International Union of Operating Engineers (IUOE) &ndash Bargaining Unit 13

Effective July 31, 2020, rank-and-file employees in BU 13 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

  • Each full-time employee shall receive a one-time 7 hours of PLP 2020 credit in the July 2020 pay period to offset the 3.9 percent employee OPEB contribution made while subject to the Furlough Program.
  • Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period..

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations:

PLP 2020 time must be used before any other leave with the exception of sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

PLP 2020 accruals do not expire.

PLP 2020 may be cashed out upon separation from state service.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo, except when an employee is mandated to work overtime, for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Union of American Physicians and Dentists (UAPD) &ndash Bargaining Unit 16

Effective July 1, 2020, represented employees in BU 16 shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Permanent Intermittent and Special School BU 16 employees who are subject to the State Special School 10-month compensation agreement shall be subject to the proration of salary and PLP 2020 credits.

Part-time, Intermittent and Permanent Intermittent and Special School accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

PLP 2020 shall have no cash value and may not be cashed out.

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

Where feasible, employees should use PLP 2020 leave in the pay period it was earned.

PLP 2020 time must be used before any other accrued leave with the exception of sick leave.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with the departmental policies on vacation/annual leave.

Whenever feasible, an employee&rsquos separation date should be extended to ensure all leave earned under PLP 2020 is used prior to separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of the Side Letter agreement. On rare occasions when an employee separates from state service, and has accumulated PLP 2020 hours which cannot be used prior to separation, these unused hours must be cashed out at the time of the employee&rsquos separation.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers' Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Continuation of the Voluntary PLP (VPLP) during the duration of PLP 2020 shall be at the discretion of the employee. If the employee elects to discontinue participation in VPLP, they shall be allowed to opt out.

California Association of Psychiatric Technicians (CAPT) &ndash Bargaining Unit 18

Effective July 1, 2020, rank-and-file employees in BU 18 shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits, split between two (2) pay periods within the calendar month.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employees PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

PLP 2020 leave credits must be used before any other paid leave with the exception of sick leave.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

All leave earned under PLP 2020 must be used prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of the Side Letter agreement. If an employee is not granted the time off prior to separation, the PLP 2020 shall be cashed out. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, unused PLP 2020 shall be cashed out.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for overtime purposes, except when an employee is mandated to work overtime in the same week in which they use PLP 2020, that approved leave will be considered hours worked for the purposes of calculating overtime.

Employees on NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) &ndash Bargaining Unit 19

Effective July 31, 2020, represented employees in BU 19 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

PLP 2020 shall have no cash value and may not be cashed out, except as permitted in the very limited circumstance described in subsection E of the Side Letter agreement.

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

PLP 2020 time must be used before any other accrued leave with the exception of approved sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

All leave earned under PLP 2020 must be used prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of the Side Letter agreement. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, PLP 2020 shall be cashed out. Employees have until June 30, 2027, to use all leave earned under PLP 2020. Any unused PLP 2020 time shall be void after June 30, 2027.

Time during which an employee is excused from work because of PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers' Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Continuation of the Voluntary PLP (VPLP) during the duration of PLP 2020 shall be at the discretion of the employee. If the employee elects to discontinue participation in VPLP, they shall be allowed to opt out.

Excluded and Exempt Employees

Effective July 1, 2020, most excluded and exempt employees shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods in the manner outlined below:

Most full-time employees will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for up to 16 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded and exempt employees tied to BU 5 shall receive a 4.62 percent reduction in pay in exchange for up to 9 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded and exempt employees tied to BU 6 shall receive a 4.62 percent reduction in pay in exchange for up to 10 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded employees tied to BU 8 who are covered by sections 8.1, 8.2 and 8.3, Fire Protection Employees, shall receive a 7.50 percent reduction in pay in exchange for up to 16 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded employees tied to BU 8 who are covered by sections 8.4, Specialty Classes, will receive a 7.50 percent reduction in pay in exchange for up to 14 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Career Executive Assignment (CEA) employees tied to BU 6, 7 and 8 will receive a reduction in pay in exchange for PLP 2020 leave credits consistent with the associated BU.

Part-time employees will receive PLP 2020 on a prorated basis equivalent with their time-base.

Intermittent employees will be prorated based on the number of hours worked in the pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

PLP 2020 leave shall be administered in the same manner as other leave.

Employees should use PLP 2020 hours in the same pay period they are earned. Management should use discretion considering operational needs when approving time off. Employees are required to use PLP 2020, 2012, 2010 and furlough hours prior to using other leave with the exception of sick leave and Professional Development Days. Departments must monitor the use of employees&rsquo leave each pay period to ensure these provisions are met.

PLP 2020, 2012, 2010 and furlough hours shall be used prior to voluntary separation. In instances where an employee&rsquos separation date is scheduled in advance or at the employer&rsquos discretion, such as layoff or termination, departments must require employees to use all unused PLP and furlough hours. In rare instances when the separation is unforeseen, the leave may be cashed out upon separation.

Employees on NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

Додатне Информације

Statutory Exempt Employees

Effective July 1, 2020, the majority of statutory exempt employees shall have their salary reduced by the equivalent of two days per month during the period the PLP 2020 is in effect. Statutory exempt employees will not earn PLP leave credits.

Employees who are on dock for a pay period will accrue PLP 2020 in accordance with the applicable Intermittent chart. Time paid for the pay period will need to be converted to hours to determine the appropriate PLP 2020 hour earned.

Out of Class (OOC) Assignments

OOC pay is affected by PLP 2020 depending on the language within the appropriate pay differential.

If the OOC pay differential indicates to treat it as if promoted/appointed to the higher classification, then the employee will receive the OOC with the PLP 2020 reduction for all the days within the OOC period. (Payment Type SI).

If the OOC pay differential doesn&rsquot indicate to treat it as if promoted/appointed to the higher classification, then the employee will receive the OOC on the unreduced pay for all the days within the OOC period (Payment Type G).

Lump-Sum Payments

In rare instances when an employee cannot use their PLP 2020, 2012, 2010 or furlough hours prior to separation the leave may be cashed out. Lump-sum payments shall be paid based on the employee&rsquos unreduced salary without a personal leave reduction. PLP 2020, 2012, 2010 and furlough leave credits accrued prior to the employee&rsquos separation date are not included in the lump sum projection.

Intermittent and Actual Time Worked (ATW) Qualifying Service

Intermittent and ATW employees shall have PLP 2020 leave count toward their 1,500 hours and 189 days as of the time of the salary reduction. When an employee takes PLP 2020 time off, those hours shall not count towards their 1,500 hours and 189 days of work.

Emergency Paid Sick Leave (EPSLA) and Emergency Family and Medical Leave Expansion Act (EPSLA)

Per the Federal Department of Labor, employees who are using EPSLA and EFMLA shall be paid at their regular rate of pay. This means employees will be paid their unreduced salary for hours/days taken under this program. The PLP 2020 hours for the pay period will be prorated based on the hours paid that are not EPSLA/EFMLA using the applicable intermittent chart.

Intermittent EPSLA and EFMLA time off shall be paid using the unreduced regular salary rate of pay, while hours worked, including leave used unrelated to EPSLA/EFMLA shall be paid using the reduced regular rate of pay. Workweek Group E/SE employees who are working partial days will receive the reduced rate. WWG E/SE employees are not using leave in partial days and should be handled like any other day when they do not work a full day.

Historical Personal Leave Program (PLP) Information

PLP was established July 1, 1992, to achieve savings in employee salary costs during a fiscal crisis. In 2003, 2010, and 2012, PLP was reinitiated to assist in achieving budget savings to improve the state&rsquos ability to meet its financial obligations. Executive Order S-15-10 was issued implementing various aspects of PLP, but the program was subject to change through collective bargaining which affected the start and end dates of each implementation.

Unused PLP 2012, PLP 2010, and Furlough Hours

Departments must continue to monitor and ensure that all accrued unused PLP 2010 and 2012 hours are exhausted prior to voluntary separation, termination, layoff, separation from state service (e.g., retirement), or other personnel actions such as rejection on probation or dismissal. PLP 2012 hours should be used first, followed by PLP 2010 and furlough hours. PLP hours should be used before vacation, annual leave, personal holiday, holiday credit, and compensating time off (CTO), but employees must obtain supervisory approval before using PLP or furlough hours in lieu of sick leave.

Whenever feasible, an employee&rsquos separation date should be extended to ensure PLP 2012, PLP 2010, and furlough hours are exhausted prior to separation. In instances where an employee&rsquos separation date is scheduled in advance or at the employer&rsquos discretion, such as layoff or termination, departments must require employees to use all unused PLP 2012, PLP 2010 and furlough hours prior to separation. Employees must be directed to take time off from work to use these hours without exception and shall not be permitted to refuse to use accrued PLP 2012, PLP 2010, or furlough hours.

On rare occasions when an employee separates from state service and has accumulated PLP 2012 and/or PLP 2010 hours which cannot be used prior to separation, these unused hours must be paid at the time of the employee&rsquos separation.


Историја

All India Banjara Seva Sangh should expand its functioning. It has to work hard for involvement of common Banjara people in a democratic way. Till today the image of Sangha is get together of Banajara celebrities in the meetings. It has to expand itself to Tanda level which is the basic unit of Banjara. Registration of membership should be open. There should be democratic way of selection of office bearers right from basic units to national level. There is need of an official website of the All India Banjara Seva Sangh.

Mujaffarnagar, (U.P.), July 4, 2011 (Banjara Times): Gurudwara Bhai Lakhi Shah Banjara Yaadgaar, Village Qasimpura, Bhopa Road, Mujaffarnagar , U. P. celebrated 331st Death Anniversary of Bhai Lakhi Shah Ji Banjara on June 18, 2011 with full enthusiasm.

Chief Organizer of the function Charan Singh Nayak told the Banjara Times that Bhai Lakhi Shah Banjara Academy from this year started Claasses of Gurmat Sangeet, Silai-Kadhai Center and English Medium Classes for Nursery, LKG, UKG. Shri Charan Singh Nayak added that 7 teachers are working for these classes.

Mrs. Mithilesh Pal M.L.A Morna, U.P. was chief guest at this function. Mrs. Mithilesh Pal M.L.A. appreciated the efforts of Bhai Lakhi Shah Banjara Academy and she assured the Banjara people that she will help the academy for the upliftment of Banjaras.

Bhai Lakhi Shah Banjara academy also honored Sardar Gurjeet Singh Sahni (Khalsa Dal Mujaffarnagar).

Ragi Jathas Bhai Yoginder Singh Dehradun, Bhai Satbir Singh, Bhai Ajit Singh, Bhai Amarjeet Singh Jalalpur, Bhai Ravi Singh, Bhai Malkit Singh performed Keertan at this Gurmat Samagam in the memory of Bhai Lakhi Shah Ji Banjara.

Anyone can contact Shri Charan Singh Nayak at his cell phone 96271-38155 and 94125-83931.
Posted on July 4, 2011------------------------------------------------------------------------------------------------

Digras, (Maharashtra), July 4, 2011 (Shankar Ade): Padam Shri Ram Singh Bhanawat Memorial Trust Thane Mumbai otganized 10th Death Anniversary of Padam Shri Ram Singh Ji Bhanawat at Mukkawar Complex, Digras, District Yavatmal on June 10, 2011.

Shri Shankar Ade, Editor, Weekly Sevabhoomi , Shri Subhash Bhanwat (Son of Padam Shri Ram Singh Ji Bhanawat), Shri Raja Bhau Chawan (Congress leader, Digras), Shri Gajanan Rathod, Shri Roore Guruji, Sanjay Sere, Pandurang Bhanawat presented flowers at the picture of Shri Ram Singh Ji Bhanawat.

Shri Raja Bhau Chawan said that Shri Ram Singh Ji Bhanawat spent his whole life for the unity of Banjara Samaj. He payed very important role in the formation of All India Banjara Seva Sangh. Shri Shankar Ade, Editor, Sevabhoomi Weekly said that Padam Shri Ram Singh Bhanawat was a real social worker. He never dreamed about any kind of political authority and it is a truth that he was a childhood friend of then Chief Minister of Maharashtra Shri Vasant Rao Ji Naik.


Florida History

Ron DeSantis, Governor
Laurel M. Lee, Secretary of State

Under Florida law, e-mail addresses are public records. If you do not want your e-mail address released in response to a public records request, do not send electronic mail to this entity. Instead, contact this office by phone or in writing.

Copyright © 2021 State of Florida, Florida Department of State.